社会保険について
事業の拡大に伴い、従業員を雇用すると、労働基準法や労災保険法等の適用を受けることとなります。法人成りなど、更に企業が発展すると、社会保険が適用されるなど、労働・社会保険諸法令の適用範囲も広がっていきます。
労働・社会保険諸法令に関する制度は、監督官庁が多岐に渡り、事務手続きが煩雑なことに加え、法改正も頻繁に行われます。経営者の皆様が、社会保険の手続きに忙殺されずに経営に専念できる様、当事務所ではこの分野に関して、会計と一体のワンストップサービスを提供しています。
- こんなことでお困りではありませんか？
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- 事務員を雇ったが、給料に関わる部分まで任せるのは不安
- 助成金を受けたときに就業規則を整備したが、今でも通用するの？
- 事業承継を考えているが、後継者に労務管理を任せられるか不安
- 従業員がもうすぐ60歳定年を迎えるが、年金受給開始まで雇わなければならないの？ 給料はどうやって決めればいいの？
労働基準法等に適合した就業規則その他の社内規程の整備、労働・社会保険諸法令に基づく届出書・申請書等の作成・提出は、飛騨社会保険労務士法人にて対応致します。
